《表5 企业管理费用检验：最低工资标准与企业劳动力雇佣》

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《最低工资标准与企业劳动力雇佣》

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注:*、**和***分别表示在10%、5%和1%水平下显著，括号中为t值。

表5为企业管理费用的检验结果。最低工资标准提升后，企业可以通过降低相关经营管理费用，提高经营管理效率，进而抵消劳动力成本的上升。企业日常支出有三大费用:财务费用、销售费用和管理费用。财务费用和利息紧密相关，销售费用很大程度上取决于产品销售数量，因此只有通过削减管理费用才能使企业在不影响主营业务活动的前提下达到缩减开支的目的。从Manage的回归结果来看，估计值为-0.000 897，t值为-64.95，表明企业的管理费用与最低工资标准之间呈现显著的负相关关系，企业降低管理费用的假设得到了证实。为了更加明确哪类管理费用发生了变动，将管理费用进一步细分为税金、财产保险费用、办公费用和职工教育费用。检验结果表明，除了税金外，其他三类管理费用均出现显著降低，财产保险费用的系数估计为-0.000 502，办公费用和职工教育费用分别为-0.001 08和-0.000 245，从绝对值上看，办公费用的降低程度更高一些，其次是保险费用，最后是职工教育费用。以上实证结果说明，为因应最低工资标准的提升，企业倾向于选择从管理费用方面压缩成本，体现为保险费用、办公费用和职工教育费用的降低。