《表1 0 儒家文化观念与公司诉讼风险(不同职务)》

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《总经理儒家文化观念与公司诉讼风险——基于中国上市公司问卷调查数据》

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注:括号内为稳健的T值，时间序列依赖经公司层面的Cluster修正。***、**、*分别表示在1%、5%、10%统计水平上显著。

我们同时调查了董事长、总经理、财务总监的儒家文化观念，本文将探索不同职务的儒家文化观念对公司诉讼的影响。首先，使用前文同样的方法和步骤，识别董事长、财务总监儒家文化观念的样本。其次，参考前文关于总经理儒家文化观念的定义，分别构建董事长儒家文化观念（Chairman＿Conf）、财务总监儒家文化观念（CFO＿Conf）。然后，在模型中同时加入了董事长、总经理、财务总监的儒家文化观念变量，进行实证分析。实证结果显示，总经理儒家文化观念的系数在第（2）列的回归中显著为负，在第（1）列的回归中为负，接近10%的显著水平；董事长儒家文化观念（Chairman＿Conf）和财务总监儒家文化观念（CFO＿Conf）的系数不显著。表10的实证结果表明，总经理儒家文化观念对公司诉讼风险的影响，高于董事长和财务总监。这个实证结果在情理之中，因为上市公司董事长负责公司战略大方向，财务总监负责公司财务报告信息披露，总经理负责公司的日常经营和管理，总经理对公司经营的影响更直接。偏好儒家文化的总经理通过规范经营而降低公司被诉风险。