《表8 单位对人力资源管理者的需求期望分析》

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《创新驱动发展时期人力资源管理岗位胜任力研究》

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从表8调查数据可以看出，单位对人力资源管理者需求期望都很重要，按重要性排序为日常业务操作、制定并实施策略、兼有多学科知识和技能、完成相关任务。这说明除设计人力资源管理基础课程之外，强化与其相关的模块课程及实践能力课程设置非常重要。