《表1 验证性因子分析结果》

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《领导-成员交换一致性与员工创新绩效——基于多项式回归与响应面的分析》

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注：代表员工感知的领导成员交换，代表职场精神力，代表创新绩效。22.

为了检验主要研究变量的区分效度，本研究采用Mplus7.4软件对个体层的员工感知的领导-成员交换、职场精神力与创新绩效3个变量进行验证性因子分析。具体结果如表1所示，在所有模型中，相较于其余4个竞争模型，三因子模型的拟合度最优（χ2/df=2.939；RMSEA=0.0489；SRMR=0.0423；CFI=0.86903；TLI=0.858916），这表明本研究中的变量具有很好的区分效度。