《表1 建筑企业人力资源管理效能评价指标集合》
经过理论分析和文献研究,本文基于人力资源记分卡理论,融入创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,并结合建筑工程行业的施工组织和人力资源管理特点,从效益、流程、客户、学习四个维度,选取经济效益、社会效益等12个一级指标,建立建筑企业人力资源管理效能评价指标集合,见表1。
图表编号 | XD0012886600 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | 2018.05.28 |
作者 | 郭睿卿 |
绘制单位 | 安徽理工大学经济与管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |
经过理论分析和文献研究,本文基于人力资源记分卡理论,融入创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,并结合建筑工程行业的施工组织和人力资源管理特点,从效益、流程、客户、学习四个维度,选取经济效益、社会效益等12个一级指标,建立建筑企业人力资源管理效能评价指标集合,见表1。
图表编号 | XD0012886600 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | 2018.05.28 |
作者 | 郭睿卿 |
绘制单位 | 安徽理工大学经济与管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |