《表4 核心解释变量(被动加班约束)的边际效应(分性别)》
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《被动加班约束与离职倾向——基于职业倦怠的中介效应分析》
分别从性别及年龄两个角度加入异质性考量。如表4所展示,从性别分组回归结果看,男性群体的离职倾向状况受到被动加班约束强度的正向影响,而女性群体,则未表现出两者的显著关联。从边际效应的角度来看,如下表4,在男性群体中,当各解释变量处于均值时,与全样本相比,各概率变化方向一致但幅度均要略高。综上可看出,男性群体更易受到被动加班约束的影响,表现出更强的敏感性。可能的解释是,男性群体相比女性对组织层面和外界施加的无论是职场“潜规则”亦或者组织明文规定的加班要求或文化表现出更强的抵触性,也更易感知到约束的存在,从而转化为其更强的离职倾向。女性群体则表现得更加“逆来顺受”一些,这可能与群体气质和性格特征有关,亦可能来自于外界就业市场的歧视现象带来的压力,或是性别群体工作搜寻成本的差异,使女性群体表现出更多的对离职和失业的顾虑。
图表编号 | XD00127200200 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.12.20 |
作者 | 赵昕 |
绘制单位 | 中南财经政法大学公共管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |