《表全员HSE培训矩阵（节选）》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《浅谈HSE培训管理现状与提升》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

(4）差异化有奖有惩。2018年作为“积分制培训”方案实施的第一年，我们采用多激励少惩罚。因此，首先我们设定了一个大部分员工都能够完成的积分指标。我们规定所有人员全年HSE培训学分20分。其次，对表现突出的员工要有明显差异化的奖励，对于大部分达标的人员要予以小额奖励。对于超出20学分的员工，给予15元/人/分的学习奖励。再其次，对于明显不参与积分制培训的员工予以明显差异化的惩罚。全年培训积分低于20学分的人员，取消其年度评先评优资格，年度绩效考核为B以下。