《表3：试点与非试点单位社会工作职业资格考试人数》

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《需求视角下的军休社会工作人才队伍建设研究》

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调查发现，军休工作人员参加社会工作职业资格考试，是试点单位社会工作人才队伍建设的重要途径和方法，也是他们制度建设的重要组成部分。被调查的5个试点单位都积极鼓励工作人员学习社会工作知识，参加社会工作职业资格考试（见表3（1）），并全部都为参加“资格考试”的工作人员提供了学习教材。但各单位受地区社会工作发展水平不同的影响，通过率不同，例如，C市G和C两个军休所“所有职工都参加了社会工作师考试培训，但因为地震后工作忙，都没考过”（sc-ghs-dsg）。借助于J市强大的社会工作专业院校开展社会工作培训，J市的A所一次就有9人通过社会工作师职业资格考试；而N市的军休所虽然有单位的积极支持，但由于没有开展过培训，所以通过率相对低很多。通过参加社会工作职业资格考试，一部分工作人员取得了社会工作师资格，成为试点单位开展社会工作的重要专业力量。