《表2 验证性因子分析结果》

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《辱虐管理对建筑工人流动意愿的影响——基于情绪耗竭和传统性作用》

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注：AS代表辱虐管理，TR代表传统性，EE代表情绪耗竭，TI表示流动意愿，CMV代表共同方法偏差。

探索性因子分析显示，所有题项可析出4个因子，第一主成分解释的变异为29.78%，未能解释绝大部分的变异量（69.6%），初步说明本研究不存在共同方法偏差问题。本研究还采用控制共同方法偏差因子法检验共同方法偏差。根据表2，控制共同方法偏差因子后，五因子模型相对于四因子模型的RMSEA、CFI、GFI、NNFI变化幅度均小于0.02，表明控制后的模型并未得到明显改善，不存在严重的共同方法偏差问题。