《表3 手术室护士职业倦怠各维度得分与Maslach常模比较》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
450名手术室护士的职业倦怠感评分与Maslach常模比较，均显著高于常模得分，差异具有统计学意义（p<0.001），见表3。
| 图表编号 | XD00117883900 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.12.20 |
| 作者 | 张芳平、张丽英、唐继祥、金鑫、施海丹、石梦莹 |
| 绘制单位 | 浙江医院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表3 河南省三级精神病专科医院护士心理资本、工作家庭冲突与职业倦怠各维度的相关性（n=722,r值）》2020.10.01
- 《表2 儿科护士职业倦怠各维度得分情况（n=176)》2020.11.28
- 《表7 家庭医生职业倦怠各维度得分与SAS、SDS得分的相关性分析》2021.05.05
- 《表1 护士职业倦怠、工作压力与心理资本各维度的相关性分析（n=953,r)》2020.10.10
- 《表1 护士一般情况与职业倦怠各维度得分(分，±s)》2020.09.20
- 《表1 干预前后护士的职业倦怠各维度情况比较（n=88)》2020.08.25
- 《表2 从事艾滋病工作医护人员职业倦怠各维度得分的比较》2020.06.25
- 《表4 浙江省临床护士职业倦怠水平与国内常模相比》2019.11.01
- 《表3 不同职业紧张程度调查对象职业倦怠各维度得分》2019.10.26
- 《表1 手术室护士职业倦怠得分与倦怠程度[, n (%) ]》2019.06.01
- 《表2 内科护士职业倦怠与国内和国外常模[10-11]比较情况 (n=188;分, ±s)》2019.04.01
- 《表3 2010—2017年我国护士职业倦怠与心理资本关系的研究文献中职业倦怠各维度与心理资本的关系》2019.04.15
- 《表2 手术室护士职业倦怠得分》2019.04.10
- 《表3 天津市9所三级甲等医院儿科护士职业倦怠各维度多元逐步回归分析 (n=394)》2019.01.15
- 《表1 预防接种人员职业倦怠各维度得分比较》2019.02.10
- 《表2 正念减压培训前后新护士职业倦怠各维度得分比较 (分, )》2019.03.10
- 《表1 柔性管理前后护理人员职业倦怠得分与杭州常模比较 (分, ±s)》2019.04.20
- 《表3 手术室护士间团结度与职业耗竭各维度之间的关系》2019.04.20
- 《表4 手术室专科护士职业倦怠各维得分情况 (n=243)》2018.07.05
- 《表1 产科护士职业倦怠得分与常模比较 (±s)》2018.04.22