《表2 九级标度判断尺度》

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《道德风险视域下职业经理人信用评价体系构建及测度:以重庆市为例》

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本文首先对各因素进行两两比较和优劣顺序，从而提高判断的准确性。具体而言，按Sattie建立的九级标度法进行量化比较[17]，构造判断矩阵（表2）。其次，根据判断矩阵（X1），求出特征向量，确定权重分配。由于对职业经理人信用评价的指标在客观上存在着模糊性，在指标体系中存在着不同量纲、不同数量级的指标，因此本文还将运用模糊数学的方法对上述指标进行定量分析。