《表2 调节效应及三项交互效应分析结果》

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《正面反馈的盛名综合症效应：正向激励何以加剧绩效报酬对创造力的抑制》

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注：N=274；*为p<0.05；**为p<0.01；***为p<0.001，双尾检验。

我们采用Aiken和West(1991）建议的非线性调节检验程序来验证假设。高阶变量中心化处理后的拟合结果如表2所示。模型1用来检验绩效报酬对创造力的非线性效应。结果显示，绩效报酬的一次项对创造力的负向影响不显著（β=-0.08，ns），二次项显著为负（β=-0.11，p<0.05），表明二者之间存在非线性倒“U”关系，故H1成立。