《表4 结构方程模型稳定性系数检验结果》

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《知识型员工职业成功的影响因素》

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由表3可知，发展型人力资源管理对知识型员工职业成功有显著正向影响的假设成立，支持假设H1；职业认同对知识型员工职业成功有显著正向影响的假设成立，支持假设H2；发展型人力资源管理对知识型员工职业认同有显著正向影响的假设成立，支持假设H3。最后检验该模型的交叉效度，观察模型的稳定性，是否足以在不同样本下进行施测，都能得到等效的结果，见表4。