《表1 评价中心与SJTs的有关元分析》

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《评价中心与情境判断测验:两种人事选拔方法的对比研究》

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注:本表中的效度r指的是根据研究样本数加权的经修正的平均效标关联效度。

无论是哪种选拔方法，测量效果都是实践应用中最关心的问题。评价中心与SJTs作为人事选拔方法，工作绩效的相关指标，尤其是领导者评分绩效，是最常用的效标。一系列元分析结果显示，评价中心与SJTs都具有良好的效标关联效度（表1）。由于实际行为与工作绩效的点对点对应关系强于程序性知识，评价中心的效标效度被认为要高于SJTs。但实际上几乎没有研究基于同一工作环境下的相同样本同时检验这两种选拔方法的效度，关于两者的效标效度差异缺乏实证依据。