《表4 乡镇公务员组织信任影响因素的回归模型》

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《作风映象、腐败感知与公务员组织信任——以乡镇公务员为考察对象》

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从模型II、模型IV和模型V的结果可以看出（见表4），工作满意、组织合作与政治现状满意情况三个控制变量均对乡镇公务员组织信任有显著的正向影响，可以进一步从三个方面予以解释：（1）乡镇公务员越对自己的工作满意，就越对自身所处的组织有较高的信任度，乡镇公务员的工作满意度一定程度上体现了对组织的信任。（2）乡镇公务员认为组织的内部合作沟通越顺畅，则组织越值得信任。乡镇公务员在办事过程中越能得到组织的配合和支持，组织内部合作沟通越顺畅，则越能提升办事和执行效率。（3）乡镇公务员对当前政治现状越满意，对自身的组织越信任。乡镇公务员既是政治体系中的重要成员，又对政治体系建设怀有自身的期待，乡镇政府是政治体系的重要部分，对政治现状满意也意味着对当前政府组织行政和运行现状满意，进而能影响乡镇公务员对组织的信任。