《表1 护士出勤主义行为和沉默行为得分情况（±s，分）》

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《护士出勤主义行为与沉默行为的相关性研究》

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由表1可见，护士出勤主义行为总分为（3.95±1.55）分，得分率为49.38%，处于中等水平，略低于冉俊辉等[8]的研究结果。分析原因，可能与研究对象不同有关，冉俊辉调查的是手术室护士，而本研究对象是普通科室护士。由于手术室护士遇到的多为急危重症，病情变化快，工作强度和压力较普通科室护士大，且手术室护士需要各司其职，协同工作，而普通科室护士工作内容差异较小，工作的可替代性较手术室护士高，这些都是促使普通科室护士出勤主义行为得分低于手术室护士的原因。本次研究中，对“在过去6个月，尽管感到不适，你仍然迫使自己工作”问题的得分（2.05±0.846）比“尽管有诸如头痛、背痛等症状，但仍然迫使自己工作”问题的得分（1.90±0.816）高。说明受情感因素的影响（如对患者的同情心和责任心）或者为了获得更多收入，当感到不适却仍能工作时，大部分护士选择坚持工作，而当有明显身体不适时，仍有一部分护士选择继续工作。因此，要加强与护士沟通，鼓励护士在感到不适时，表达请假愿望；同时，管理者也要通过细致观察了解护士的身心健康状况，给予他们合理的请假建议，减少护士出勤主义行为。