《表2 二次相对评价值的描述分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《应用二次相对评价模型评价医院科室科研绩效动态》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

由于不同科室的学科特点、人才规模等基础条件及管理水平存在差异，等量的投入在不同科室间并不等于等量的科研产出。在建立评价指标体系过程中，我们无法考虑全部的投入要素，容易忽视科研政策等外部因素对科研产出的影响。因此，主成分分析、DEA等传统单一方法可反映各科室的科研实力，无法反映各科室科研的主观努力程度，各科室通过主观努力而产生的效益称为“管理有效性”，二次相对评价值可反映管理效率大小[10]。采用主成分分析计算2015、2016年综合评分值，为满足数据包络分析的要求，按照功效系数法将主成分综合得分转化为正值。根据二次相对评价模型，调整后的2015年综合得分为参考指数，2016年综合得分为当前指数。为直观比较各科室的科研绩效及相关指标变化情况，分别对当前指数、参考指数、二次相对评价值进行排序，如表1所示。二次相对评价值总体描述如表2所示。