《表3 积分绩效兑现表：刍论公司技术技能人员积分制管理指标体系的构建——以衡阳市烟草公司为例》

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《刍论公司技术技能人员积分制管理指标体系的构建——以衡阳市烟草公司为例》

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公司年终按照上述计算方法得出的计算结果，将每个序列已聘技术技能人员的年度积分情况按从高到低分为四档，第一档到第四档分别在本岗位绩效工资的基础上，按照聘任专业技术职务（职业技能岗位）新增绩效工资的110%、100%、90%、80%进行兑现，如表3所示。