《表2 人口统计特征变量对各变量影响的差异分析》

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《工作要求对中小型物流企业一线员工离职倾向的影响——基于京津冀35家企业的调查》

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注：*、**分别表示在0.05、0.01的水平上显著相关（单侧）。

根据描述性统计结果，结合表2进行分析可以发现，一是女性员工薪酬满意度的均值高于男性员工，相对于男性员工高强度的工作付出，女性员工的回报相对不错；二是已婚员工在工作要求、工作倦怠两个维度上的均值比未婚员工高一些，婚姻状况不同的员工在工作要求、工作倦怠方面存在显著差异，特别是工作家庭冲突方面的差异更显著，结合访谈资料分析不难发现，工作家庭冲突是诱发工作倦怠和离职倾向的一个重要因素；三是不同年龄段的被调查者在工作负荷、工作时间、人际消耗、工作家庭冲突四个维度上存在显著差异，其中人际消耗维度的差异最显著，这可能与新员工尚未很好地融入班组以及因操作不熟练而产生了定损和罚款问题有关；四是从工作年限来看，工作年限不同的被调查者在工作时间、人际消耗、工作家庭冲突、离职倾向四个维度上存在显著差异；五是受教育程度不同的被调查者在工作倦怠与离职倾向的表现上差异较大。