《表4 贵州省基层卫生机构人力资源职称结构》

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《贵州省基层卫生机构人力资源配置状况分析》

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基层卫生机构人员中正高、副高、中级、初级职称的合理结构应为“金字塔”型，期望比例应为1:3:5:7，[11]而贵州省基层卫生机构人员的职称结构以初级及以下职称为主，占到了75%以上，高级职称人员占比非常少；乡镇卫生院正高、副高、中级、初级职称的比值为1:21:228:2237（见表4），中级职称及以下的数量过于庞大，能够顺利获得副主任及以上的医师较少，发展空间和职业晋升受到了极大的限制。[12]。考虑到贵州省的特殊情况，根据《贵州省事业单位专业技术高、中级岗位结构比例试行标准》规定，乡镇卫生院和社区服务中心中级比例为20～45%。而目前贵州省乡镇卫生院和社区服务中心中级比例不超过14%，差距还十分明显。为此，需要增加继续教育和专业培训的机会，实施职称晋升政策倾斜；与上级医疗机构和医学院校建立长期合作，加强卫生人员进修学习和远程教育培训，实现卫生人力资源质量稳步提升。