《表1 描述性统计与相关矩阵》

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《高管与员工薪酬差距扩大演化机制的纵贯研究》

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注:N=2236；*表示p<0.050，**表示p<0.010，***表示p<0.001。

图2至图6更直观地向我们展示了地区市场化程度和行业集中度在薪酬差距扩大的演化机制中所起的有中介的调节作用。从图2中可以看到，高市场化地区的公司高管与员工第T年的薪酬差距对第T+1年公司绩效的促进作用（β=0.188，p<0.001）高于低市场化程度地区（β=0.079，p<0.050）；随后通过第T+1年公司绩效的中介作用，高市场化程度地区的公司高管与员工第T年的薪酬差距产生比低市场化程度地区（β=0.680，p<0.001）更高的未来薪酬差距（β=0.747，p<0.001），如图4所示。从图3中可以看到，在集中度较高的行业中，公司高管与员工第T年的薪酬差距对第T+1年公司绩效的促进作用（β=0.073，p=0.056<0.10）低于低集中度行业（β=0.138，p<0.001）；随后通过第T+1年公司绩效的中介作用，高行业集中度情形下的公司高管与员工第T年的薪酬差距产生比低集中度行业（β=0.712，p<0.001）更低的未来薪酬差距（β=0.649，p<0.001），如图5所示。从图6可以看到，在国有企业中，公司高管与员工第T年的薪酬差距产生比非国有企业（β=0.746，p<0.001）更低的未来薪酬差距（β=0.690，p<0.001）。