《表1 妒忌的三种研究视角》

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《组织行为学领域妒忌研究的不同视角、分歧和未来方向》

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注：在以往研究中有不少测量妒忌的操作化方法，但是，使用经过严格的信效度检验的妒忌量表的研究却不多，“表1”的“主要测量量表及其测量要素”中仅列出了有较好信效度的妒忌量表。

在以往众多研究中，不同研究者分别从妒忌特有视角（envy proper perspective，e.g.，Miceli&Castelfranchi，2007；Parrott&Smith，1993；Smith，Parrott，Diener，Hoyle，&Kim，1999）、妒忌分类视角（subtype perspective of envy，e.g.，van de Ven et al.，2009）和妒忌整体视角（unitary construct perspective of envy，e.g.，Cohen-Charash&Larson，2017a，2017b）对妒忌的性质及其影响进行了研究（如表1所示），然而，这三种妒忌研究视角却在妒忌的性质等方面存在分歧。妒忌特有视角认为，妒忌因包含敌意因素而带来诸多消极影响（Smith&Kim，2007）；妒忌分类视角认为，恶意妒忌和善意妒忌分别通过不同机制产生消极影响和积极影响（van de Ven，2016；van de Ven et al.，2009）；妒忌整体视角则主张，研究者应该将妒忌视为单一结构的概念，这种整体性妒忌既会带来消极影响，又会带来积极影响（Cohen-Charash&Larson，2017a，2017b）；这使研究者不能准确全面地理解妒忌，并有效对比和整合不同的研究。鉴于此，为了厘清目前妒忌研究中的分歧，并推进妒忌研究，本文在深入分析上述三种妒忌研究视角的基础上，从妒忌的性质等方面明确不同妒忌研究视角之间的分歧，并基于此从理清妒忌内涵及其测量、妒忌和被妒忌者间的二元关系、整合不同视角的妒忌研究方面提出未来研究可以关注的领域。