《表9 残差工资不平等的回归结果》

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《出口产品质量分化与工资不平等——来自中国制造业的经验证据》

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注:控制变量包括城市-行业层面的控制变量、行业固定效应和城市固定效应；一阶段的F值明显大于10。此外，基于产品质量、工资不平等和贸易方式的不同测算结果均是一致的，限于篇幅并未汇报，如需要可向作者索取。

具体而言，我们利用1%人口数据以Mincer回归方程为基准，将员工工资对其教育程度、性别、年龄和年龄的平方进行回归，由此得出员工的残差工资，进而构建残差工资不平等。值得注意的是，残差工资中还包含了部分难以观测的技能工资，然而，如果出口产品质量分化确实通过利润分享机制扩大了工资不平等，那么其理应扩大了残差工资不平等。因此，本文采用残差工资不平等就出口产品质量分化的利润分享机制进行间接佐证。具体的回归结果参见表9。