《表1 KMO验证与Bartlett's验证值》

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《基于长鞭效应理论的团队心理资本管理与价值增值战略研究》

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制定《团队心理资本影响因素构成的调查问卷》，共选取了三个层级的团队来实施问卷调研，其中主要包括集团一级领导班子团队、二级公司一级领导班子团队与基层工作业务团队。本次问卷调研共发放问卷100份，回收90份，其中有效问卷为85份，有效回收率为85%。而后采用探索性因子分析方法对团队心理资本与价值增值影响因素构成进行量化分析。首先采用KMO检验与Bartlett's检验方法来明确本研究所获取的实证分析数据是否符合探索性因子分析实证分析原则。从表1中的验证值能够看出，其观测检验的可信度均处于0.864的标准之上。可见可以进行进一步的探索性因子分析。