《表4 董事会特征与内部控制缺陷修正的回归结果》

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《董事会特征与内部控制缺陷信息披露——基于制度变迁视角的实证研究》

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为研究已披露的内部控制缺陷是否得到及时修正，本文进一步检验董事会特征对内部控制缺陷修正的影响，回归结果如表4所示。由第（1）列可见，董事会规模（BSize）与内部控制缺陷修正显著负相关，说明董事会规模越大，越不利于内部控制缺陷的及时修正。薪酬激励（Salary）的回归系数在1%的水平上显著为正，说明薪酬激励能够促进内部控制缺陷的及时修正。由第（2）列可见，董事会独立性（Indep）的系数显著为负，这与谢永珍等（2016）[12]的研究结论基本一致。独立性（Indep）与制度变迁的交互项系数显著为正，说明加强监管制度能够缓解董事会独立性对内部控制缺陷修正的影响。此外，本文同样将全部样本分为“全面实施前”和“全面实施后”两个阶段，分别对董事会特征与内部控制缺陷修正进行logit回归，结果如表4第（3）列及第（4）列所示。值得注意的是，不论内部控制监管制度全面实施前后，薪酬激励（Salary）的回归系数始终显著为正，说明薪酬激励能够有效促进内部控制缺陷的及时修正。此外，权力结构（Dual）、会议次数（Meeting）、持股水平（Share）、未领取薪酬的董事所占比例（Unpaid）、学历水平（Degree）及教育背景（Edu）的回归系数均不显著，可能是由于内部控制的不断完善需要时间，而本文仅考虑内部控制缺陷披露下一期的修正情况所致。