《表1 变量描述性统计分析结果》

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《工作不安全氛围对员工关系绩效的影响机制》

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注:个体层次变量N=84，组织层次变量N=426；括号内的数字表示为各量表的内部一致性系数；*表示在p<0.05水平下显著，**表示在p<0.01水平下显著。

由表1的Pearson相关分析结果可知，个体层次的政治自我效能、工作投入与员工的任务绩效和关系绩效都显著相关，政治自我效能的均值接近于0，这说明组织中政治自我效能相对较高与相对较低的人数大致相等。为了进一步研究工作不安全氛围与任务绩效与关系绩效的关系以及跨层次的中介和调节效应，需要进一步进行跨层次线性模型分析。