《表3 培训简单计划表:浙江省高校社团组织问题研究——基于人力资源管理视角》
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《浙江省高校社团组织问题研究——基于人力资源管理视角》
培训开发是培养人才的重要手段,在高校社团组织中,一个科学有效的培训开发方式有利于社团组织可持续发展,对于学生而言也能使自身综合素质得以提高,收获课余之际的能力。对于培训开发不可盲目进行,需应用人力资源管理中的方式制定培训计划,了解培训计划的内容,通常分为6个W和1个H,分别是Why,为什么培训,培训的目标;What,培训什么,培训的内容;Whom,给谁培训,培训的对象;Who,谁来培训,培训者;When,培训的时间;Where,培训的地点及设施;How,如何培训,培训的方式。如培训者想要被培训的学生干部了解自身职位时,须制订简单或详细的计划,如简单计划(如表3所示)。
图表编号 | XD00102617200 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.10.05 |
作者 | 王洛斌、陈恺宇 |
绘制单位 | 宁波大学科学技术学院、宁波大学科学技术学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |