《表2 描述性统计：高管外部薪酬差距与企业社会责任研究——基于内部控制的中介效应》

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《高管外部薪酬差距与企业社会责任研究——基于内部控制的中介效应》

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企业社会责任（CSR）的区间范围在12.89～73.89之间，均值为35.02，显示各个企业社会责任的施行程度良莠不齐，且大部分企业社会责任的评分较低。高管外部薪酬差距的区间范围在0.205～3.310之间，显示各个企业的高管外部薪酬差距相差甚远，均值为0.948代表我国上市企业高管平均薪酬是行业平均薪酬的0.95倍左右，二者几乎一致。内部控制质量（IC）的范围在6.048～6.860之间，均值为6.542，表明我国大部分企业的内部控制都在不断完善进程中。从其他控制变量的描述性结果来看，各个企业在管理层持股比例、市净率、上市年限、企业规模等方面均存在显著差异。描述性统计如表2所示。