《劳动经济管理概论》求取 ⇩

第一章 社会主义制度下的劳动1

第一节 劳动的一般概念1

第二节 社会主义制度下的劳动与资本主义制度下的劳动的根本区别8

第三节 社会主义劳动和共产主义劳动的区别12

第四节 正确认识社会主义劳动性质的意义16

第二章 劳动生产率19

第一节 劳动生产率的概念19

第二节 社会主义制度下劳动生产率增长的意义25

第三节 影响劳动生产率的因素和提高劳动生产率的途径27

第三章 劳动力资源40

第一节 劳动力的概念和形成40

第二节 劳动力再生产45

第三节 劳动力资源的概念和特点50

第四节 劳动力管理的性质与作用53

第四章 劳动力的合理分配59

第一节 按比例分配社会劳动力是客观规律59

第二节 劳动力在农业和非农业之间的分配64

第三节 劳动力在非农业各部门之间的分配71

第四节 社会劳动力在地区之间的分配75

第五章 劳动就业79

第一节 我国的待业与资本主义的失业在性质上的区别79

第二节 我国劳动就业工作发展概况81

第三节 我国劳动就业的方针和途径83

第四节 我国劳动制度的改革91

第六章 劳动力流动与劳务市场94

第一节 劳动力的合理流动是社会主义有计划商品经济的内在要求94

第三节 我国劳务市场的目标模式和实现机制106

第二节 建立劳务市场的客观必然性106

第四节 建立和完善劳务市场的基本途径110

第七章 劳动组织114

第一节 劳动组织的作用114

第二节 企业的劳动分工与协作117

第三节 工作轮班的组织123

第四节 工作地的组织127

第八章 编制定员132

第一节 企业定员的范围和水平132

第二节 企业定员的制定方法137

第三节 企业定员的贯彻与管理141

第一节 劳动定额的作用146

第九章 劳动定额146

第二节 劳动定额的水平151

第三节 劳动定额的制定155

第四节 劳动定额的贯彻和管理160

第十章 劳动纪律164

第一节 劳动纪律的性质164

第一节 社会主义劳动纪律的内容和作用167

第三节 巩固和加强劳动纪律的措施171

第一节 职业教育的性质和作用175

第十一章 职业教育175

第二节 职工教育及其特点179

第三节 职工培训的形式181

第四节 我国职工教育工作的任务和要求188

第十二章 按劳分配规律192

第一节 马克思关于按劳分配的学说192

第二节 实行各尽所能，按劳分配的主要意义202

第三节 贯彻按劳分配原则应注意的几个问题204

第一节 社会主义制度下的工资209

第十三章 社会主义制度下工资和工资制度209

第二节 职工工资水平212

第三节 社会主义工资制度的主要特点216

第四节 国家机关、事业单位的工资制度221

第五节 企业的工资制度223

第十四章 劳动保险和生活福利229

第一节 劳动保险的性质和原则229

第二节 我国劳动保险的意义和发展历史233

第三节 我国劳动保险制度的特点235

第四节 劳动保险中几项主要规定236

第五节 职工福利的性质、意义239

第六节 职工福利的内容241

第七节 加快社会保障制度的改革与建设244

第十五章 劳动计划248

第一节 劳动计划概论248

第二节 社会劳动力计划256

第三节 职工人数计划259

第四节 劳动报酬计划263

第五节 企业职工人数计划和工资计划270