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第一章 国内外考核工作情况简介2

第一节 国外考核工作情况简介2

一、国外考核工作的沿革2

二、国外考核工作的现状11

第二节 我国考核工作情况概述20

一、我国考核工作的历史20

二、我国考核工作的现状27

一、专业技术学科的构成和专业分类30

第一节 专业技术人员的含义及分类30

第二章 专业技术人员的含义及考核对象30

二、专业技术人员的含义及分类42

第二节 专业技术人员考核的对象46

第三章 专业技术人员考核工作的由来、含义、目的及意义47

第一节 我国职称制度的演变和职称改革47

一、建国以来职称制度的演变概况47

二、专业技术职务聘任制度概述51

第二节 专业技术人员考核工作的含义54

一、专业技术人员考核工作是专业技术职务聘任制的重要组成部分54

二、专业技术人员考核工作是对专业技术人员任职情况的综合考察与评价55

三、专业技术人员考核工作是以专业技术人员履行岗位职责为基础的56

四、专业技术人员考核工作要对专业技术人员是否称职作出结论57

第三节 专业技术人员考核工作的目的57

一、作为专业技术职务聘后管理工作的基础58

二、作为加强专业技术人员队伍建设的措施58

三、作为专业技术人员晋升职务和实施奖惩的依据59

四、作为专业技术人员实现自我完善的动力59

第四节 专业技术人员考核工作的意义60

二、保证专业技术职务评聘经常化工作的顺利进行61

一、推动专业技术职务岗位设置工作的真正落实61

三、增强专业技术职务聘任制的活力62

第四章 专业技术人员的考核内容及依据63

第一节 专业技术人员的考核内容63

一、专业技术人员的工作特点63

二、专业技术人员的考核内容65

第二节 专业技术人员的考核依据68

一、新闻专业人员的考核依据69

二、高等学校教师的考核依据71

三、广播电视播音人员的考核依据74

四、卫生技术人员的考核依据76

五、农业技术人员的考核依据78

六、自然科学研究人员的考核依据81

附：专利技术人员的考核依据84

七、海关专业人员的考核依据86

八、档案专业人员的考核依据88

九、文物、博物专业人员的考核依据90

十、出版专业人员的考核依据93

十一、图书、资料专业人员的考核依据99

附：群众文化艺术专业人员的考核依据101

十二、工艺美术专业人员的考核依据103

附一：纺织品品种设计专业人员的考核依据105

附二：服装设计专业人员的考核依据106

十三、技工学校教师的考核依据107

十四、教练员的考核依据111

十五、翻译人员的考核依据113

十六、会计人员的考核依据115

附：审计专业人员的考核依据117

十七、艺术专业人员的考核依据119

十八、统计人员的考核依据128

十九、实验技术人员的考核依据130

二十、中国社会科学院研究人员的考核依据132

二十一、经济专业人员的考核依据134

二十二、工程技术人员的考核依据136

附：计量检定技术人员的考核依据139

二十三、中等专业学校教师的考核依据141

二十四、中学教师的考核依据143

二十五、小学教师的考核依据145

二十六、律师的考核依据147

二十七、公证人员的考核依据149

二十八、民用航空飞行技术人员的考核依据151

二十九、船舶技术人员的考核依据159

第五章 专业技术人员考核工作的基本原则及操作程序161

第一节 专业技术人员考核工作的基本原则161

一、坚持德才兼备、注重工作业绩的原则161

二、坚持严格公正的原则162

三、坚持民主公开的原则162

五、坚持奖惩兑现的原则163

　四、坚持以任职条件和岗位职责为考核依据的原则163

第二节 专业技术人员考核工作的操作程序164

第六章 专业技术人员考核工作机构166

第一节 专业技术人员考核工作机构的含义及基本职能166

一、专业技术人员考核工作机构的含义及性质166

二、专业技术人员考核工作机构的基本职能167

第二节 专业技术人员考核工作机构的组成形式167

第三节 专业技术人员考核工作机构的组建原则168

一、严格的原则168

三、有效的原则169

二、公正的原则169

第四节 专业技术人员考核工作机构的组成人员及基本条件170

一、专业技术人员考核工作机构的组成人员170

二、考核工作人员应具备的基本条件171

第七章 专业技术人员考核准备工作173

第一节 制定考核工作计划173

第二节 宣传发动工作175

第三节 制定考核标准177

一、制定考核标准的原则和方法177

二、专业技术人员考核（参考）标准181

（一）新闻专业人员考核（参考）标准182

（二）图书、资料专业人员考核（参考）标准195

（三）广播电视播音专业人员考核（参考）标准206

（四）文物、博物专业人员考核（参考）标准217

（五）艺术专业人员考核（参考）标准228

第四节 考核工作人员培训294

第一节 撰写述职报告295

一、述职报告的含义295

第八章 个人述职295

二、述职报告的特点297

三、述职报告的内容299

四、述职报告的形式301

五、文章式述职报告的结构302

六、撰写述职报告应注意的事项304

七、文章式述职报告范文306

第二节 公开述职310

一、公开述职的作用310

二、公开述职的基本要求311

三、公开述职应回避的内容312

第九章 群众评议314

第一节 群众评议的含义及作用314

一、群众评议的含义314

二、群众评议的作用314

第二节 群众评议的方式及要求316

第三节 群众评议应注意的事项317

第十章 考核评鉴319

第一节 考核评鉴的方法319

一、定性考核的含义及方法319

二、定量考核的含义及方法321

第二节 考核评鉴的原则323

一、年度考核与平时考核相结合323

二、组织考核与群众评议相结合324

三、领导调整与组织考核相结合324

第三节 考核评鉴的程序325

一、收集、核查原始考核材料325

二、独立评鉴与汇总评鉴结果326

三、综合评价，形成考核意见及考核等次326

一、考核结果反馈的含义及形式328

第四节 考核结果反馈328

二、考核结果反馈的意义及作用329

三、考核结果反馈应注意的事项330

第十一章 考核材料归档332

第一节 专业技术人员业务档案的含义332

一、科技档案与干部档案的含义332

二、专业技术人员业务档案的含义333

第二节 考核材料归档的范围及要求334

第三节 考核材料归档的意义及作用335

一、考核工作总结的含义337

第十二章 考核工作总结337

第一节 考核工作总结的含义、要求与意义337

二、考核工作总结的要求338

三、考核工作总结的意义339

第二节 考核工作总结报告的含义、要求与结构341

一、考核工作总结报告的含义341

二、考核工作总结报告的要求341

三、考核工作总结报告的结构342